“Al mijn collega’s zijn enthousiast om mensen met een beperking een kans te geven, iedereen denkt in mogelijkheden,” zegt Sharity Pos, Director of Human Resources van Hotel The Grand. “Misschien is het ook wel de aard van het hotelwezen, we zijn het gewend om ons dienstbaar op te stellen.”
“Ik wil dat het geen issue is. Dat mensen hier aan de kassa een kaartje kopen bij iemand met maar één arm bijvoorbeeld. En dat ze dan denken: Hé, die doet gewoon mee.” Bart Schindeler is HR-adviseur bij het Rijksmuseum. “Ik wil samen met andere musea de uitdagingen van de Participatiewet tackelen.”
“Wat je ook wil bereiken als bedrijf, als samenleving, of waar dan ook. Het lukt alleen als je het samen doet.” Better Together is het motto van Hotel de L’Europe. Païvi Hagedoorn, HR-manager van het hotel, vindt dat iedereen die wil werken, ook moet kunnen werken. Ze enthousiasmeerde het voltallige hotelpersoneel door hen te betrekken.
Guy van Doremalen is directeur personeelszaken bij DAS. Het bedrijf heeft al langer dan de Participatiewet bestaat tot doel om mensen met een beperking een kans te geven. “DAS is een kennisorganisatie. We werken voor en met mensen. Dus het ligt voor de hand om die mensen ook in ons MVO-beleid centraal te stellen.”